Przykładowa ankieta do analizy sieci społecznych (SNA)

Analiza sieci społecznych w organizacji (SNA) – przykładowe pytania w ankiecie

1. Informacje ogólne:

• Jak długo pracujesz w naszej organizacji?
• W jakim dziale pracujesz?

2. Pytania dotyczące relacji:

• Z kim najczęściej współpracujesz w ramach swoich codziennych zadań?
• Kto w organizacji jest Twoim głównym źródłem wsparcia zawodowego?
• Czy w organizacji są osoby, z którymi chciałbyś/chciałabyś współpracować w przyszłości?

3. Komunikacja:

• Przez jakie kanały komunikacyjne najczęściej kontaktujesz się z innymi pracownikami? (np. e-mail, komunikator firmowy, spotkania twarzą w twarz)
• Czy są osoby w organizacji, z którymi masz trudności w komunikacji? Jeśli tak, to dlaczego?

4. Współpraca:

• Czy są osoby w organizacji, z którymi uważasz, że współpraca przebiega szczególnie dobrze? Co sprawia, że ta współpraca jest efektywna?
• Czy są osoby, z którymi współpraca jest wyzwaniem? Co mogłoby poprawić tę sytuację?

5. Wpływ i mentorstwo:

• Czy jest ktoś w organizacji, kogo uważasz za mentora lub wzór do naśladowania?
• Czy są osoby, które uważasz za kluczowe dla Twojego rozwoju zawodowego w organizacji?

6. Opinia o sieci społecznej:

• Jak oceniasz swoją pozycję w organizacji?
• Czy są obszary w sieci społecznej organizacji, które według Ciebie wymagają poprawy?

7. Dodatkowe uwagi:

• Czy masz jakieś inne uwagi dotyczące sieci społecznych w naszej organizacji?

Zobacz także: Jakie pytania warto zadać w badaniu satysfakcji pracowników?