Ankieta oceny kultury organizacyjnej firmy

Jaka jest organizacja w której pracujesz? – Stan obecny
Przedsiębiorstwo przypomina rodzinę, jest miejscem spotkań.
Pracownicy chętnie podejmują ryzyko, a organizacja charakteryzuje się wysokim poziomem energii i przedsiębiorczości.
W przedsiębiorstwie skupiają się tylko na wynikach. Najważniejsze jest jak najlepsze wykonywanie zadań. Pracownicy cechują się ambicją i są nastawieni na osiągnięcia.
W przedsiębiorstwie skupiają się tylko na wynikach. Najważniejsze jest jak najlepsze wykonywanie zadań. Pracownicy cechują się ambicją i są nastawieni na osiągnięcia.
Jaka jest organizacja w której pracujesz? – Stan pożądany
Przedsiębiorstwo przypomina rodzinę, jest miejscem spotkań.
Pracownicy chętnie podejmują ryzyko, a organizacja charakteryzuje się wysokim poziomem energii i przedsiębiorczości.
W przedsiębiorstwie skupiają się tylko na wynikach. Najważniejsze jest jak najlepsze wykonywanie zadań. Pracownicy cechują się ambicją i są nastawieni na osiągnięcia.
W przedsiębiorstwie skupiają się tylko na wynikach. Najważniejsze jest jak najlepsze wykonywanie zadań. Pracownicy cechują się ambicją i są nastawieni na osiągnięcia.
Jaki rodzaj przywództwa panuje w organizacji – Stan obecny
Przywództwo jest w przedsiębiorstwie utożsamiane z roztaczaniem opieki, służeniem radą i pomocą.
Przywództwo jest w przedsiębiorstwie utożsamiane z roztaczaniem opieki, służeniem radą i pomocą.
Przywództwo jest w przedsiębiorstwie utożsamiane z orientacją na wynik, ekspansją na rynek i stanowczością.
Przywództwo jest w przedsiębiorstwie utożsamiane ze stwarzaniem dobrych wyników do rozwoju i osiągania wyników, sprawną organizacją i koordynacją.
Jaki rodzaj przywództwa panuje w organizacji – Stan pożądany
Przywództwo jest w przedsiębiorstwie utożsamiane z roztaczaniem opieki, służeniem radą i pomocą.
Przywództwo jest w przedsiębiorstwie utożsamiane z roztaczaniem opieki, służeniem radą i pomocą.
Przywództwo jest w przedsiębiorstwie utożsamiane z orientacją na wynik, ekspansją na rynek i stanowczością.
Przywództwo jest w przedsiębiorstwie utożsamiane ze stwarzaniem dobrych wyników do rozwoju i osiągania wyników, sprawną organizacją i koordynacją.
Jaki rodzaj zarządzania pracownikami panuje w organizacji? – Stan obecny
W przedsiębiorstwie preferuje się pracę zespołową.
W przedsiębiorstwie preferuje się oryginalność, podejmowanie ryzyka, innowacyjność i swobodę.
W przedsiębiorstwie preferuje się rywalizację, liczą się osiągnięcia, stawiane są wysokie wymagania.
W przedsiębiorstwie preferuje się stabilność zatrudnienia, podporządkowanie i przewidywalność.
Jaki rodzaj zarządzania pracownikami panuje w organizacji? – Stan pożądany
W przedsiębiorstwie preferuje się pracę zespołową.
W przedsiębiorstwie preferuje się oryginalność, podejmowanie ryzyka, innowacyjność i swobodę.
W przedsiębiorstwie preferuje się rywalizację, liczą się osiągnięcia, stawiane są wysokie wymagania.
W przedsiębiorstwie preferuje się stabilność zatrudnienia, podporządkowanie i przewidywalność.
Stwórz własną ankietę
Inne szablony ankiet online
Przykładowy wzór ankiety - Badanie satysfakcji pracowników
Przykładowy wzór ankiety - Badanie satysfakcji pracowników
2023-01-13
Badanie sprzedawców w sklepach wielkopowierzchniowych
Badanie sprzedawców w sklepach wielkopowierzchniowych
2023-01-20
Bezwarunkowy dochód podstawowy a satysfakcja pracownika
Bezwarunkowy dochód podstawowy a satysfakcja pracownika
2023-01-20
Badanie satysfakcji pracownika – wynagrodzenia i profity
Badanie satysfakcji pracownika – wynagrodzenia i profity
2023-01-23
Badanie 360
Badanie 360
2023-02-09
Ankieta oceny kultury organizacyjnej firmy
Ankieta oceny kultury organizacyjnej firmy
2023-02-15
Wskaźnik eNPS – przykładowa ankieta
Wskaźnik eNPS – przykładowa ankieta
2023-06-20

Zobacz także

Jakie pytania warto zadać w badaniu satysfakcji pracowników? Role jednostki w grupie Struktura Organizacji Metody Jakościowe Bezwarunkowy dochód podstawowy a satysfakcja pracownika Wskaźnik eNPS – przykładowa ankieta Badanie kultury organizacyjnej dla Develia S.A. Zespoły zadaniowe Badanie stosunków interpersonalnych w grupach pracowniczych Badania ról zespołowych
Najczęściej zadawane pytania
(FAQ)
Czy stworzycie dla mojej firmy dedykowaną ankietę?

Tak, zawsze dostosowujemy nasze narzedzia badawcze do potrzeb indywidualnych klienta. Napisz do nas na bsp@biostat.com.pl

Ile trwa przeprowadzenie badanie oceny kultury organizacyjnej firmy?

Czas realizacji badania zawsze ustalamy indywidualnie. Zależy on od wielu czynników np. wielkości organizacji.

Czy takie ankiety powinny być długie?

Nie liczy się ilość, a jakość. Dlatego pytania powinny być starannie ułożone i przemyślane zanim ktokolwiek zacznie je wypełniać.

Polecane serwisy:
BioStat HaloDoctor MedFile VetFile zwierzaki.info
CATI-System Aplikacja Test Kompetencji
phone phone divider env env
Bartosz Olcha
Bartosz Olcha
Dyrektor ds. Badań
bsp@biostat.com.pl
Tel.: +48 666 069 831