badanie pracowników

Tag: badanie pracowników (50)

Baza wiedzy

⭐ Baza wiedzy portalu badania-satysfakcji-pracownikow.pl ⭐

Badania 360

Badania 360⁰ ⚡ to powszechnie stosowane narzędzie pozwalające na ocenę kompetencji pracowników⭐

Badania pracowników

Badania pracowników ⭐ są idealnym narzędziem pozwalającym na dokonanie wieloaspektowej diagnozy w poszczególnych obszarach rzeczywistości organizacyjnej związanej z pracownikami ⭐

Badania HR

Zapraszamy do zapoznania się z naszą ofertą w zakresie badań HR ⭐ ⚡ . Pozyskujemy szczegółowe informacje na temat profili osobowościowych pracowników oraz ich satysfakcji z relacji interpersonalnych.

Badania ról zespołowych

Badanie Ról Zespołowych ⭐, jest odpowiedzią na potrzeby współczesnego biznesu ⭐.

Badania behawioralne

Badania behawioralne, wykorzystywane w procesie rekrutacji ⭐ i do badania pracowników ⭐

Badania typów osobowości

Staranność i niezawodność jest kluczem do osiągania sukcesów w zespole ⭐ ⚡

Badania strategii relacyjnych

Idealny kandydat ⭐ na oferowane stanowisko pracy cechuje się zarówno szeroką ugruntowaną wiedzą i bogatym doświadczeniem ⭐

O organizacjach

Pojęcie organizacji, stanowi potencjalne wyzwanie interpretacyjne, dlatego w celu jego przybliżenia posłużymy się definicjami stworzonymi przez J. Szczepańskiego ⭐ ⚡

O grupach

Zobacz jak definiujemy pojęcie "grupa" ❗ ❗

O otoczeniu

Otoczenie organizacji rozumiane ⭐ jest jako wszelkie procesy, zjawiska oraz podmioty, wpływające na jej funkcjonowanie.⭐

O metodach

Opis metodologii badania satysfakcji pracowników ⭐ ⚡

Struktura Organizacji

✅ Grupy formalne najczęściej przybierają postać struktury hierarchicznej o przejrzyście ustanowionym podziale zadań i ról ✅

Komunikacja

⭐ Komunikacja ⚡ - Zobacz jak definiujemy ten termin

Role jednostki w grupie

✅ Rola, jaką pełnią jednostki w grupie jest zależna od wielu czynników. ✅

Grupy formalne

⭐ Organizacje same w sobie stanowią grupy celowe, jednak ich wewnętrzna struktura najczęściej podzielona jest na funkcjonalne jednostki zadaniowe ⚡

Czynniki wpływające na powstawanie grup nieformalnych

⭐ Zobacz co generuje powstanie grup nieformalnych ⚡

Normy, wartości, wzory postępowania w grupach nieformalnych

⭐ Zachowanie pracowników w obrębie organizacji jest określone przez zbiór zasad, narzucanych pracownikom odgórnie ⭐

Kliki

⚡ Grupy nieformalne istniejące w obrębie organizacji mogą przybierać różnorakie formy. Także tzw. klik. ✅

Metody Jakościowe

✅ Metody jakościowe charakteryzują się nastawieniem na wyjaśnienie badanych zjawisk, a nie na ich pomiar, dlatego często zadawanym pytaniem jest „dlaczego?” w przeciwieństwie do ilościowego „ile?” ✅

Podejście ilościowe

Ilościowe podejście do badania 360⁰ umożliwia uzyskanie standaryzowanych wyników, w postaci miar statystycznych ⭐ oraz skal ⚡

Podejście jakościowe

⭐ Jakościowe podejście do badania 360⁰ w zdecydowany sposób wzbogaca informacje pozyskane w ramach badania kwestionariuszowego. ⭐

Wykorzystanie technik projekcyjnych

⭐ Techniki projekcyjne stanowią specyficzną grupę narzędzi, która pozwala na pozyskanie opinii o charakterze nieuświadomionym ⚡

Efekty badania

⭐ Efektem badania 360 jest kompleksowa ocena badanych pracowników, której to dokonuje się z wszystkich perspektyw rzeczywistości organizacyjnej. ⭐

Dedykowana aplikacja

⭐ Opis aplikacji dedykowanej do sprawnej realizacji badania 360 ⭐

Badanie satysfakcji pracowników

Badanie satysfakcji pracowników ✅ ma na celu określenie stopnia zadowolenia pracowników z podejmowanej przez nich pracy zarobkowej, z uwzględnieniem jej charakteru oraz warunków jej towarzyszących. ✅

Pomiar zaangażowania pracowników

Od poziomu zaangażowania pracowników ⭐ w dużym stopniu zależy stopień ich kreatywności, a tym samym skłonność do poszukiwania nowych rozwiązań w celu budowania sukcesu firmy ⚡

Badanie potrzeb szkoleniowych

Przeprowadzenie badań ⭐ potrzeb szkoleniowych pozwala pozyskać dane na temat luk kompetencyjnych pośród personelu ✅

Badania pracownicze

⭐ Badania pracownicze realizowane są przez naszą firmę ze szczególną starannością o anonimowość. Dzięki temu możemy zagwarantować bardzo wysoką frekwencję i pozyskanie wiarygodnych danych. ⭐

Badania organizacji

Badania diagnostyczne ✅ i wspomagające procesy decyzyjne w organizacjach ❗

Badanie stosunków interpersonalnych w grupach pracowniczych

Stosunki interpersonalne oraz ich charakter, są integralną częścią rzeczywistości organizacyjnej. Pracownicy mający ze sobą styczność, z czasem wychodzą poza ramy zachowań formalnych, rozwijając pomiędzy sobą zarówno stosunki sympatii jak

Badanie struktury grup pracowniczych

Struktura grup pracowniczych ⭐, nie jest zależna jedynie od formalnych wytycznych, bardzo dużą rolę w jej kształtowaniu odgrywają stosunki nieformalne, powstałe na gruncie wspólnego uczestnictwa jednostek w rzeczywistości organizacyjnej ⭐

Badanie kultury organizacyjnej

⭐ Kultura organizacyjna ma znaczny wpływ na sposób funkcjonowania organizacji jako całości. ⭐

Prezentacja testu kompetencji

⭐ Z Aplikacją Badania Kompetencji ⭐ wybierzesz najlepszych kandydatów oszczędzając czas i pieniądze. Zadzwoń do nas i umów się na prezentację.

Opis kompetencji

Aplikacja test kompetencji ⭐ - Kompetencje zostały podzielone na obszary, aby móc spojrzeć na umiejętności i predyspozycje badanego kandydata do pracy lub pracownika. Test składa się z kilkudziesięciu kompetencji ⭐

Test kompetencji

System do testów kompetencji ✅ Efektywna i skuteczna metoda oceny potencjału oraz umiejętności pracowników i kandydatów do pracy. Wejdź, zapoznaj się z naszą ofertą dla biznesu. Usprawnij proces rekrutacji kandydatów. Oszczędzaj czas ❗

Bilans kompetencji

Dedykowane moduły Bilansu Kompetencji ⚡ zostały opracowane z myślą przeprowadzania bilansów w ramach badania efektywności kształcenia w realizowanych zajęciach programu Power 3.5 ⚡

Przykładowy raport końcowy

⭐ Niniejsze opracowanie zawiera wyniki przeprowadzonego badania zaangażowania satysfakcji pracowników ⭐

Przykładowe ankiety

✅ Przykładowe ankiety badań pracowników ✅

Badanie umiejętności kierowniczych

Badanie kadry kierowniczej ⚡ wskazane jest w przypadku chęci poznania profilu organizacji, nieuzasadnionego spadku satysfakcji pracowników bądź w przypadku chęci zwiększenia jakości przywództwa w organizacji ✅